根据《劳动合同法》的规定，如果公司进行裁员，通常需要按照以下标准向被裁员工支付经济补偿：
经济补偿计算：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况：
如果公司不具有经济性裁员的合法性，如公司解散或辞退劳动者的情况，可能被认定为违法解除，此时需要支付赔偿金，即“2N”。
额外赔偿方案：
某些情况下，如Keep提供的赔偿方案，对于工作年限超过三年的员工，可能获得N+2的赔偿，而其他员工获得N+1的赔偿。
请注意，这些规定可能因地区和具体情况而有所不同，建议咨询当地劳动法律专业人士以获得最准确的信息