教师和医生的收入水平受多种因素影响，包括地区、职称、工作性质、医院级别等。以下是一些关于医生和教师收入情况的概述：
工资待遇
医生通常拥有更高的工资，尤其是在私立医院工作的医生，其收入可能与医术水平、工作时间、加班情况紧密相关。
教师的工资结构通常包括基本工资、课时费、班主任费等，而医生的工资则包括基本工资和加班费。
医生在毕业后五年内可能成长为能够独立出诊的医生，年薪可能达到20万左右，并且享有三个月的带薪休假。
福利待遇
医生和教师作为事业单位人员，享有相似的福利待遇，如节假日礼品慰问、生日祝福慰问等。
教师最大的福利是拥有较多的休息时间，特别是在寒暑假期间。
工作强度和风险
医生工作强度大，经常需要加班和应对紧急情况，有时甚至面临较高的职业风险。
教师工作相对轻松，不需要上夜班，有固定的下班时间。
退休待遇
退休教师和医生的养老金计算方式相似，但医生在一线工作的收入通常更高，因此退休后可能享有更高的养老金。
地区差异
不同地区的医生和教师收入存在显著差异。例如，城市医生的收入通常高于乡镇医生，而城市教师则可能比乡镇教师收入高。
额外收入
医生可能通过额外服务如出诊、咨询等获得额外收入，而教师的外快机会相对较少。
总结来说，医生的收入通常高于教师，特别是在专业技能要求高、工作强度大的情况下。然而，教师在休息时间和假期方面享有更多优势。这些信息基于不同时间点的数据，实际情况可能会有所变化。