年薪通常不包括年终奖在内。年薪是雇主承诺给员工的固定年收入，通常基于员工的能力、公司的经营状况和社会消费水平等因素确定，与企业的业绩没有直接关联。而年终奖是企业根据全年的经济效益和员工的工作表现，给予员工的一次性奖金，通常不设上限，其发放额度、时间和形式由企业自行决定。
法律依据包括《工资支付暂行条例》第五条、《企业所得税法实施条例》第三十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十六条和第四十七条，以及《关于工资总额组成的规定》第四条等，这些法规明确了工资应当以法定货币支付，并对工资总额组成进行了规定。