根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，员工被公司辞退的补偿标准如下：
经济补偿
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济赔偿金
如果公司违法辞退员工，则需支付双倍的经济补偿金。
月工资计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
法律依据
相关规定依据《劳动法》第二十八条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。
请根据具体情况判断适用哪种补偿标准。