应付工资通常包括以下内容：
基本工资：
员工根据工作时间和工作内容应得的固定薪资。
奖金：
根据员工的工作表现或完成的任务给予的额外奖励。
津贴和补贴：
为员工提供的额外福利，如交通补贴、餐费补贴、住房补贴等。
计时工资：
根据员工的出勤记录，按照工资标准计算的薪资。
计件工资：
根据员工完成的件数或工作量计算的薪资。
加班加点工资：
对于加班工作的员工支付的额外薪资。
病、产假、计划生育假等：
员工因特定原因休假期间应支付的工资。
社会保险费：
企业依法为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
住房公积金：
企业依法为员工缴纳的住房公积金。
其他福利费用：
企业为员工提供的其他福利，如健身活动、培训费用、生日礼物等。
应付工资是企业对员工的一种负债，表示企业应当给予员工的补偿。企业在支付工资后，这项负债会相应减少