是的,试用期内的员工也应当缴纳社会保险。根据《社会保险法》第五十八条的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着,即使是在试用期内,只要员工与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须依法为员工缴纳社会保险费。
请注意,用人单位和劳动者都有法律义务依法参加社会保险并缴纳社会保险费,这不能通过双方的协商来免除。试用期内不缴纳社保可能会导致用人单位违反法律规定,并可能使员工失去享受某些社会保险待遇的权利。
是的,试用期内的员工也应当缴纳社会保险。根据《社会保险法》第五十八条的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着,即使是在试用期内,只要员工与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须依法为员工缴纳社会保险费。
请注意,用人单位和劳动者都有法律义务依法参加社会保险并缴纳社会保险费,这不能通过双方的协商来免除。试用期内不缴纳社保可能会导致用人单位违反法律规定,并可能使员工失去享受某些社会保险待遇的权利。