国企混改通常意味着对国有企业进行改革，以提高其效率和竞争力。混改可能会涉及到企业结构、管理方式、运营模式等方面的调整，这些调整可能会导致某些岗位或部门被裁减或合并。然而，是否进行裁员取决于多种因素，包括但不限于企业的经营状况、改革策略、法律法规等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时，是可以进行大规模裁员的。但裁员必须遵循一定的法律程序，包括提前通知工会或全体职工、说明情况、听取意见，并在必要时提供经济补偿。
法定情形：
只有在符合法定情形下，国有企业才能进行裁员。
程序要求：
裁员前需提前30天通知工会或全体职工，并说明情况、听取意见。
经济补偿：
裁员时，企业需要给予职工相应的经济补偿。
改革目的：
混改的目的是优化企业结构，提高效率，并非单纯为了裁员。
员工权益：
法律保障员工在裁员过程中的合法权益，如优先录用被裁减人员等。
裁员方式：
国企可能采取成立新公司、全员竞聘上岗等方式进行裁员。
末位淘汰：
部分国企可能实行末位淘汰制度，但并非大规模裁员。
其他措施：
对于不胜任的员工，企业可能通过培训、转岗等方式帮助其提升技能或适应新岗位。
综上所述，虽然混改可能会导致裁员，但这并非必然结果，而是取决于改革的具体情况和企业的实际需要。国企在混改过程中会尽量通过合法合规的方式，保障员工的权益，并通过多种手段优化企业结构