13薪通常指的是在年底额外发放的一个月工资，作为对员工一年辛勤工作的奖励。它不同于年终奖，后者通常是根据员工全年的工作表现来发放的额外奖励。13薪是用人单位根据自身情况给予员工的额外福利，是否发放以及发放的具体金额由企业自行决定。
非强制性：
13薪是企业自愿提供给员工的福利，并非法律规定必须发放的薪酬。
额外奖励：
13薪是对员工一年工作的奖励，与平时工资有所区别。
计算方式：
13薪的计算通常是将员工月薪除以12个月，再乘以工作月数。
法律依据：
虽然13薪没有明确的法律规定，但根据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬。
离职影响：
如果员工在合同期间离职，是否能拿到13薪取决于合同的具体条款。
历史背景：
13薪是随着外资企业进入而逐步形成的做法，与内资企业相比，外资企业在工资分配上有更多自主权。
需要注意的是，虽然13薪是额外发放的薪酬，但它仍然是员工收入的一部分，因此，在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害