人事的主要职责通常包括：
1. 人力资源规划：根据公司战略和经营需求，制定人力资源计划，包括人员招聘、培训、绩效评估等。
2. 招聘与选拔：负责员工的招聘流程，包括发布职位、筛选简历、组织面试、背景调查等。
3. 员工培训与发展：制定和实施员工培训计划，包括新员工入职培训、在职培训、技能提升等，促进员工职业发展。
4. 绩效管理：执行绩效考核制度，监督员工工作表现，提供反馈，并协助解决问题。
5. 员工关系管理：处理员工关系问题，包括入职、离职、晋升、调动、合同管理等。
6. 薪酬福利管理：制定和执行薪酬福利政策，包括薪资结构、奖金制度、社会保险等。
7. 人事政策与流程：制定和完善公司的人事政策和流程，确保符合当地法律法规和公司要求。
8. 文档与档案管理：维护员工人事档案，管理劳动合同和其他人事行政文档。
9. 行政事务：处理日常行政事务，如办公用品管理、会议室预订、文件传递等。
10. 公司文化建设：参与组织公司活动，促进公司文化和价值观的传播与实践。
11. 其他：根据上级安排，处理其他临时性或特殊性工作。
人事工作旨在确保公司拥有合适的人才来支持其业务目标，并通过各种人力资源管理实践来提升员工满意度和生产力