工作不满一个月的工资计算通常遵循以下原则：
日工资计算：
日工资通常是根据员工的月工资总额除以月计薪天数得出的。月计薪天数一般定为21.75天，这是根据一年中平均的工作日（扣除公休日和法定节假日）计算得来的。
实际出勤天数：
不满一个月的工资是按照员工实际出勤的天数乘以日工资来计算的。
加班工资：
如果员工在不满一个月的工作期间有加班，那么加班工资应该按照法定标准计算并加上到总工资中。
法定假日工资：
即使在不满一个月的时间内，如果遇到法定节假日，用人单位依然需要支付员工工资，这部分工资也应该包含在总工资计算中。
具体的计算公式为：
```
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
工资 = 日工资 × 实际出勤天数
```
如果员工在一个月内工作了不满整月的时间，工资通常是按实际工作的天数来计算的。
需要注意的是，不同地区可能有细微差别，具体计算方式还需参照当地的劳动法规和公司政策。