如果被公司开除，赔偿情况会根据开除的原因和是否符合《劳动合同法》的规定而有所不同。以下是主要的赔偿情况：
合法开除
如果公司开除员工是基于《劳动合同法》规定的合法理由（如试用期不符合条件、严重违反规章制度等），则无需支付经济补偿金或赔偿金。
违法开除
如果公司无正当理由或违反《劳动合同法》规定开除员工，员工可以要求支付赔偿金。赔偿金的计算通常是按照经济补偿金的两倍来支付。
经济补偿金的计算方式是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
通知期
一般情况下，公司开除员工需要提前三十天通知。
如果对开除的合法性有疑问，员工可以在被辞退一年内申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。需要注意的是，具体情况可能因案例而异，建议咨询专业律师或相关劳动法律服务机构以获得具体指导