当您遇到拖欠工资的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的权益：
沟通协商
首先尝试与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因，看是否能够通过协商解决问题。
收集证据
保存所有与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同、加班记录等。
投诉维权
拨打劳动保障监察部门的热线12333进行投诉。
向当地劳动监察大队投诉，并请求协调处理。
劳动仲裁
如果投诉无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
注意仲裁申请的时效，通常需在劳动争议发生之日起60日内提出。
法律途径
如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
若有欠条等直接证据，也可以直接向法院提起诉讼。
支付令
根据《劳动合同法》第30条，劳动者可申请支付令，要求用人单位支付拖欠工资。
经济补偿
如果因为拖欠工资而解除劳动合同，根据《劳动合同法》第38条和第85条，劳动者有权要求支付经济补偿金和可能的赔偿金。
公安机关介入
如果用人单位有能力支付但拒不支付，劳动者可以向公安机关报案，请求刑事立案处理。
请记住，在采取任何行动之前，确保您已经收集了充分的证据来支持您的诉求。如果您需要进一步的帮助，可以咨询当地的法律援助机构或律师。