社保费用通常计入以下会计科目：
应付职工薪酬：
这是最常见的科目，用于记录企业为员工缴纳的社保费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
管理费用 或 经营费用：
当企业将社保费用计入管理费用或经营费用时，通常是因为企业采用综合费用归集方式，将所有与日常运营相关的费用（包括人事成本）都纳入这两个科目。
其他应付款：
在某些会计体系下，企业可能需要将社保费用计入“其他应交款”科目，用于记录除主营业务税金及附加以外的各种应交款项。
预提费用：
企业有时会选择预提社保费用，即提前计入“预提费用”科目。
具体的会计分录如下：
计提社保费用时：
```
借：管理费用（或销售费用、制造费用等）-工资等税前工资金额
借：管理费用（或销售费用、制造费用等）-社会保险费单位承担社会保险费金额
贷：应付职工薪酬-工资税前工资金额
```
缴纳社保费用时：
```
借：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）
贷：银行存款
```
发放工资时扣除个人应缴部分：
```
借：应付职工薪酬--工资（应发数）
贷：其他应收款--社会保险（个人部分）
```
发放工资时扣除企业应缴部分：
```
借：其他应付款--社会保险（个人部分）
贷：银行存款
```
请注意，会计科目和分录可能会根据企业的具体情况和所在地的会计准则有所不同。在实际操作中，企业应根据自身情况选择合适的会计科目进行核算