关于996工作制，即每周工作6天，每天从早上9点到晚上9点，这一工作制度在职场中引起了广泛的争议。以下是对996工作制的几点看法：
市场竞争与工作压力
996工作制反映了当前职场竞争激烈和工作压力巨大的现状。
在经济下行压力和企业面对激烈市场竞争的情况下，部分企业可能采用996工作制以维持竞争力。
个体自由意志与责任心
遵循个体自由意志，员工自愿选择加班可能出于对工作的高度责任心和对未来美好生活的向往。
在某些情况下，长时间工作可能带来更高的回报，激励员工更加努力工作。
健康与效率
长时间的高强度工作对员工的身心健康构成挑战，可能导致工作效率下降和人才流失。
合理的休息和劳逸结合对于维持和提高工作效率至关重要。
劳动法与权益
996工作制违反了《中华人民共和国劳动法》关于工作时间上限的规定。
员工有权获得合理的休息和加班报酬，强制推行996不仅不实际，也不公平。
企业文化与社会责任
企业应该塑造健康向上的文化，而不是牺牲员工健康来追求短期利益。
企业的成功不仅取决于加班文化，还需要关注员工的全面发展和工作与生活的平衡。
社会反响与监管
社会对996工作制持不同看法，有人支持为了成功必须付出额外努力，有人反对牺牲个人生活和健康。
劳动监察部门应严格执法，保护劳动者权益，遏制996工作制的蔓延。
综上所述，996工作制是一个复杂的问题，涉及经济、法律、健康和社会文化等多个方面。虽然它可能在短期内提高产出，但长期来看，其对员工健康、工作效率和社会责任的影响是负面的。因此，有必要从法律、健康和社会文化等多个角度进行综合考虑，寻求工作与生活的平衡，保护劳动者的合法权益