绩效工资是一种工资支付方式，其核心思想是根据员工的工作绩效来发放工资。这种制度旨在激励员工提高工作效率和质量，通过将工资与工作成果挂钩，实现“以绩取酬”的原则。绩效工资可以分为广义和狭义两种形式：
狭义绩效工资：直接与员工个人的绩效考核结果挂钩，是对员工工作表现的奖励，目的是激励员工提高个人工作绩效。
广义绩效工资：除了个人绩效外，还可能包括团队绩效、企业整体业绩等因素，与评估结果相关联的工资制度。
绩效工资的优点包括：
1. 将个人收入与工作绩效直接挂钩，鼓励员工创造更多效益。
2. 激励员工提升工作能力、方法，从而提高绩效。
3. 保留高绩效员工，增强员工忠诚度。
然而，绩效工资也存在一些潜在的问题，如可能促进员工间竞争、破坏团队精神和信任，以及员工可能为了追求个人绩效而损害客户利益等。
企业在实施绩效工资制度时，需要仔细考虑这些因素，确保制度设计既能激励员工，又能符合企业的整体战略目标