离职补偿金的计算遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是计算离职补偿金的基本步骤和要点：
工作年限
每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准
指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
特殊情况
如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式
经济补偿金（N）= 工作年限 × 月工资。
经济赔偿金（2N）= 2 × 工作年限 × 月工资。
代通知金
如用人单位未提前30日通知劳动者解除或终止劳动合同，需额外支付劳动者一个月的平均工资作为补偿金。
以上是离职补偿金的基本计算方式。需要注意的是，具体情况可能因地区、合同条款和用人单位政策而有所不同。