当面试官询问你为什么离职时，他们通常想了解以下几点：
职业素养和职业发展：
面试官想知道你是否具备良好的职业素养，以及你的职业发展倾向是否与所面试的公司和岗位相匹配。
工作态度和适应能力：
面试官会评估你是否能够适应新环境，以及你是否能够积极地面对工作中的挑战。
工作动机和忠诚度：
面试官想了解你是否真心热爱这份工作，以及你是否愿意与公司共同成长。
解决问题的能力：
面试官会观察你在面对困难或挑战时是否能够积极寻求解决方案。
寻求个人成长和发展：你可以强调你希望在新岗位上获得更多的挑战和成长机会。
公司文化和岗位匹配度：如果你觉得前公司的文化或岗位设置不再适合你的职业发展，可以坦诚地表达这一点。
工作压力和期望不匹配：如果你因为工作压力过大或期望的薪资与现有水平不符而离职，可以具体说明情况。
人际关系问题：如果你因为与同事或领导的关系问题而离职，应尽量以积极的方式表达，并说明你已采取措施改善这些关系。
公司战略或行业变化：如果公司战略调整或所在行业发展缓慢导致你离职，可以说明这些因素如何影响了你的工作。
在回答时，请保持积极、专业，并尽量避免对前雇主进行负面评价。同时，确保你的回答简洁明了，并与所面试的职位相关联。