带薪休假是指员工在休假期间仍获得正常工资的一种福利制度。具体来说，它是现代社会中企业为员工提供的一种福利待遇，允许员工在特定的假期内带薪休息，以便放松身心、恢复体力和提高工作效率。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，劳动者连续工作一年以上，就有权享受一定时间的带薪年假。
定义：
带薪休假是员工在享受国家法定假期之外，企业内部给予的一种额外福利假期。
种类：
通常包括年假、病假、产假等。
历史：
带薪休假制度起源于西方国家，近年来在中国也逐渐得到普及和实施。
法律依据：
中国劳动法对带薪年休假有原则性规定，具体办法由国务院制定。
工资计算：
员工在带薪休假期间的工资按照正常工资标准发放。
休假天数：
根据职工累计工作年限，带薪年休假的天数有所不同，例如工作满1年不满10年的员工年休假5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天。
实施情况：
不同企业可能有不同的带薪休假政策，一些企业可能还会提供如公司成立日、周年庆等特殊日期的带薪假期。