公司的规章制度通常包括以下几个方面：
行政管理
考勤管理：规定员工的工作时间、加班、请假、迟到早退等。
印章管理：明确公司印章的使用权限、审批流程和保管责任。
着装管理：规定员工在工作场合的着装标准。
后勤管理：维护办公环境、设备采购和维护、卫生清洁等。
财务管理
现金管理：规范公司的现金收支、保管和报销流程。
费用开支：明确各项费用的开支标准和审批流程。
账册报表管理：规定财务账册和报表的编制、审核和保存要求。
生产管理（适用于生产型企业）
岗位职责：明确生产岗位的职责和权限。
操作规程：规定生产设备的操作规范和安全要求。
产品质量管理：建立产品质量管理体系。
业务管理
采购管理：规范采购流程，确保物资质量和价格合理。
销售管理：明确销售目标和策略，规范销售行为。
客户服务：建立客户服务体系，提高客户满意度。
人力资源管理
员工入职和离职：规定录用条件、入职和离职程序及相关手续。
员工行为准则：明确员工在工作中应遵守的行为规范和道德规范。
其他管理制度
安全生产：确保生产安全，定期进行安全检查。
档案管理制度：规范公司档案的管理和使用。
保密制度：保护公司机密信息不被泄露。
安全保卫制度：确保公司财产和员工安全。
差旅费管理制度：规范员工差旅费用的申请和报销流程。
会议管理制度：规定公司会议的召开、参与和记录等流程。
安全生产责任制：明确各级领导在安全生产中的职责。
公司规章制度的作用在于确保企业的正常运转，维护工作秩序，提高工作效率，并保障劳动者的合法权益。规章制度需要依法制定，并在出现劳动争议时为企业提供法律保障。