如果您的工资低于当地的最低工资标准，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
向劳动行政部门投诉
您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求单位支付低于最低工资标准的差额部分。如果单位逾期不支付，劳动行政部门将责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请调解
您可以选择向调解组织申请调解，这些调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解过程包括双方陈述事实和理由、达成协议、制作调解协议书等步骤。如果调解未能在规定时间内达成协议，劳动者可以依法申请仲裁。
申请劳动仲裁
如果劳动者不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后单位不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，劳动者必须先经过仲裁才能向法院提起诉讼。
向法院提起诉讼
如果劳动者对仲裁裁决不服，并且《劳动争议调解仲裁法》没有特殊规定，劳动者可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
向“12333”或“12345”市民热线投诉
劳动者还可以拨打“12333”或“12345”市民热线进行投诉反映，这些热线通常由当地的人力资源和社会保障部门管理，会为您提供相关的咨询和帮助。
通过以上途径，您可以有效地维护自己的合法权益，确保您的工资不低于当地最低工资标准。建议您尽快采取行动，以免错过时效或影响您的权益。