HRBP(人力资源业务合作伙伴)面试 通常是终面。HRBP作为企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作,因此HRBP的面试往往放在招聘流程的最后,以辅助业务部门把关应聘者的适配性。
HRBP面试作为终面,主要有以下几个特点:
综合性强:
HRBP面试不仅考察应聘者的专业能力,还会评估其沟通能力、团队合作精神、问题解决能力等多方面素质。
业务关联度高:
面试中可能会涉及具体业务场景和案例,以判断应聘者是否具备实际工作中的应对能力。
决策性:
HRBP面试的结果往往对招聘决策有重要影响,通过面试的应聘者通常会被认为是最符合岗位要求的候选人。
因此,如果应聘者已经进入到HRBP的面试环节,说明已经通过了前面的筛选,离成功应聘又近了一步。在面试中,应聘者应充分展示自己的专业能力和个人优势,以提高成功的机会。