组织文化是一个组织内部成员共同遵循的价值观、信仰、行为规范、工作态度、工作方式等的总和。它包括以下几个主要方面:
组织目标或宗旨:
组织的最高追求和存在的根本目的。
共同的价值观:
组织成员共同信奉的核心信念,指导着成员的行为和决策。
作风及传统习惯:
组织成员在工作中形成的行为模式和传统,为达到组织的目标服务。
行为规范和规章制度:
确保组织文化得以贯彻和执行的一系列规则。
组织观念:
组织成员对组织存在和行为的根本看法和态度。
道德感情:
组织成员对组织行为的道德评价和情感反应。
法律意识:
组织成员对法律法规的遵守和尊重程度。
组织文化不仅影响员工的行为和态度,还影响组织的决策、战略和整体形象。一个健康、积极的组织文化能够提高员工的满意度和忠诚度,促进组织的发展和成功