工资出勤天数的计算方法如下：
正算法
工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 出勤天数
其中，21.75天是一个月内平均的工作日数（扣除周末休息日）
反算法
工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数
这种方法通过从总月薪中扣除缺勤天数对应的工资来计算实际工资
月计薪天数
月计薪天数 = （月出勤天数 + 法定节假日天数）
出勤天数比例 = 21.75 ÷ （当月应出勤天数 + 法定节假日天数）
通过引入月计薪天数和出勤天数比例，可以使正算法和反算法的计算结果一致
实际应用示例
假设某员工月薪为2175元，当月出勤22天，缺勤1天，且当月没有法定节假日：
正算法：2175 ÷ 21.75 × 22 = 2200元
反算法：2175 - 2175 ÷ 21.75 × 1 = 2075元
正确算法：2175 ÷ 21.75 × （22 + 1） × （22 ÷ （22 + 1）） = 2200元
注意事项
法定节假日：法定节假日应计入出勤天数，并且工资应按照平时工资的三倍或法定假日工资计算
加班工资：平时加班、公休日加班和法定节假日加班的工资计算方式不同，需要按照相关法律规定进行计算
新员工和请假天数大的员工：可以使用不同的公式计算工资，例如，月出勤工资 = 月工资标准 / 21.75 × 出勤天数
通过以上方法，可以准确地计算员工的工资，确保合法合规。