就业协议,通常是指劳动合同,其期限通常由用人单位和劳动者协商确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动合同的期限可以是:
固定期限:
用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。期限可以是短期(如一年以下),也可以是较长期(如三至五年),具体期限由双方协商决定。
无固定期限:
用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这通常适用于工作表现良好的员工,可能工作至退休。
以完成一定工作任务为期限:
劳动合同的期限以完成特定的工作任务为准。
法律没有对劳动合同的最短期限作出具体规定,但规定了劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
综上所述,就业协议(劳动合同)的期限通常由用人单位和劳动者协商确定,常见的期限是一至五年,但也可以是其他时长,具体应根据双方的实际需求和协商结果而定。