公司确实有权查询员工的社保记录。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和个人都有权查询缴费记录和个人权益记录，并要求社会保险经办机构提供相关服务。在实际操作中，公司通常会在以下几种情况下查询员工的社保记录：
新单位办理社保缴纳：
当员工加入新公司时，新单位经办人员需要查询员工的社保记录，以确定是否需要补缴之前的社保费用。
员工社保缴纳情况监督：
员工有权监督自己的社保缴纳情况，公司作为雇主，在员工的要求下，可以协助员工查询社保记录。
社保缴纳中断处理：
如果员工之前的社保缴纳记录显示有中断，公司需要按照法律规定进行补缴处理。
员工个人信息核实：
在办理员工入职手续时，公司可能需要核实员工的社保信息，包括之前的缴费记录。
需要注意的是，公司查询员工的社保记录时，必须遵守相关的隐私保护规定，不能获取员工个人的隐私信息。员工个人的社保记录属于个人隐私，公司只能查询员工在本单位的社保缴纳记录，而不能查询员工在其他单位的社保记录。