开展工会工作需要遵循以下步骤和策略：
建立工会组织
成立工会委员会，并选举出工会主席、副主席等工会干部。
宣传工会政策
向员工宣传工会的作用和职责，提高员工对工会的认识。
收集员工意见
通过交流、调查等方式收集员工的意见和建议，了解员工需求。
组织职工培训
提供职业技能培训和个人发展机会，帮助员工提升素质。
维护员工权益
与雇主进行谈判，制定合理的劳动合同，解决劳动纠纷。
举办文体活动
组织员工参与文体活动，增强团队凝聚力和合作精神。
建立沟通渠道
设立员工与管理层之间的沟通平台，反映问题并寻求解决方案。
加强自身建设
提高工会干部的素质和能力，确保工会工作有效进行。
了解员工需求
经常与员工交流，开展调查，采集反馈意见。
维护员工权益
维护员工的合法权益和福利，为员工争取更好的工作条件和待遇。
提供培训和发展机会
帮助员工提高职业技能和个人发展，提升工作满意度。
加强组织与沟通能力
确保工会成员间有效沟通，并制定有效的组织策略。
加强学习，提高工会干部的思想素质
组织工会干部学习，树立大局意识和服务意识。
加强工会的自身建设
定期召开工会委员会议，规范工作程序，提高工作效率。
做好女教职工的工作
维护女职工的合法权益，组织有益健康的文体活动。
认真做好学校“双代会”的准备工作
组织好代表选举，提出、审议和讨论大会议案。
围绕学校周年校庆开展活动
积极开展系列活动，树立主人翁意识。
树立为教工服务意识
实施送温暖工程，关心退休老职工，开展走访活动。
积极开展文体活动
丰富教职工的业余生活，组织文体活动。
加强学习，形成组织合力
深入学习贯彻相关论述，教育引导广大干部职工。
丰富职工生活，维护职工权益
发挥“职工之家”作用，做好劳动保护、权益维护等工作。
强化自身建设，提升服务能力
常态化开展党纪学习教育，提升工会会员的服务能力。
明确角色定位
理解作为党委副书记和工会主席的双重职责，协调好双重角色。
加强组织建设
完善工会机构设置，加强工会队伍建设。
维护职工权益
关注职工福利，保障职工民主权利。
促进医院发展
推动职工素质提升，营造和谐医院文化。
加强沟通协调
倾听员工诉求，解决员工问题。
落实关爱举措
实施四季恒温的慰问工作，落实五必访五必贺等关怀措施。
聚焦精准帮扶
推进互助帮扶，组织“企务直通车”活动。
梳理员工荣誉体系
将员工荣誉体系纳入员工成长积分体系，强化激励作用。
通过上述步骤和策略，工会可以更好地服务员工，提高员工满意度，促进企业与员工的和谐发展