人事部门的主要工作职责包括：
招聘与选拔
制定和执行招聘计划。
发布招聘信息，筛选简历，进行面试和评估候选人。
管理招聘渠道，维护更新招聘资源。
员工入职与离职管理
办理新员工的入职手续，包括签订合同、办理社保、培训等。
处理员工的离职手续，包括离职申请、手续办理等。
员工培训与发展
制定和执行员工培训计划，包括新员工培训、岗位培训、技能培训等。
提供员工发展机会和职业规划建议。
薪酬与福利管理
制定和执行薪酬政策和福利计划，包括薪资结构、绩效考核、奖金制度等。
管理员工薪酬发放，处理薪酬异常情况。
绩效管理
协助制定绩效考核方案，实施绩效考核。
汇总和分析绩效考核结果，提供反馈和改进建议。
员工关系管理
处理员工投诉和劳动争议，维护良好的员工关系。
组织员工活动，增强团队凝聚力。
行政事务管理
负责办公用品、固定资产等行政后勤类工作。
管理公司环境卫生，维护办公设施。
政策与制度执行
制定和实施公司的人事管理制度和工作程序。
监督和检查公司各项规章制度的执行情况。
其他工作
协助上级完成其他交办事项。
参与公司文化活动和企业文化建设。
档案与记录管理
管理员工人事档案，包括入职、离职、晋升、培训等相关记录。
维护员工花名册和各类人事记录。
这些职责可能因公司的规模、行业和组织结构的不同而有所差异。人事部门需要灵活应对各种情况，确保公司的人力资源管理工作高效、有序地进行