教师没有编制可能会面临以下问题：
职业稳定性与安全感缺失
工作稳定性差，可能面临被裁员或解聘的风险。
心理压力大，对未来不确定性的焦虑可能影响工作积极性。
薪资福利待遇相对较低
薪资水平通常低于在编教师，缺乏与教龄、职称相关的增长机制。
福利待遇可能不足，如五险一金、住房补贴等。
职业发展受限
职称评定受限，无法通过正常途径提升职业地位和薪资待遇。
培训机会减少，不利于专业素养和教学能力的提升。
优秀教师流失
优秀教师可能会流向工资更高、待遇更好的私立学校。
边远地区及条件较差的学校更难留住优秀教师。
影响政府公信力
取消编制可能被视为政府失信行为，损害政府形象。
可能需要支付巨额赔偿给因取消编制而受损的教师。
进一步恶化教育环境
教师队伍不稳定，可能影响教学质量。
教育资源分配不均，可能加剧城乡及地区间教育差距。
取消教师编制可能会带来一系列负面影响，包括教师流失、教育质量下降、政府公信力受损等。因此，取消编制需要慎重考虑其长远后果