社区工作者并不全是临时工。虽然在一些地方和社区，社区工作者可能被视为合同工或合同制工作人员，但这并不意味着他们是临时工。以下是一些关于社区工作者情况的要点：
合同制与临时工
社区工作者可能是合同制工作人员，但这并不意味着他们是临时工。合同通常规定了工作期限和条件，且在没有严重违规的情况下，社区工作者可以工作到合同期满，并有续签的可能性。
工作稳定性
尽管社区工作者可能没有编制，但在某些情况下，他们的工作稳定性可以非常高，尤其是那些通过正规考试和选拔程序进入岗位的社区工作者。
职业前景
社区工作者可能面临职业发展的限制，但这并不意味着没有晋升机会。一些社区工作者可能会通过积累经验、提升技能，寻找更好的职业发展路径。
待遇与福利
社区工作者的薪酬和福利可能不如正式员工，但这取决于具体的社区政策和地区差异。一些社区工作者岗位可能提供五险一金等福利。
社会认知
社区工作者有时被误解为临时工，但这种看法可能因地区、社区和个人经历而异。
综上所述，社区工作者可以是合同制工作人员，但这并不等同于传统意义上的临时工。他们的工作稳定性和职业前景取决于具体的岗位和社区政策。