DISC测试结果通常通过一个图形化的报告来展示，这个报告通常被称为DISC曲线图。下面是如何解读DISC测试结果的简要指南：
DISC测试结果图解
横轴：人际关系
纵轴：任务导向
四个象限：
左上角：支配型（Dominance）
左下角：影响型（Influence）
右下角：稳健型（Steadiness）
右上角：顺从型（Compliance）
DISC性格类型特点
支配型（D）：
高分：自信、掌控、果断、目标导向
低分：可能更内敛、稳重、注重细节
影响型（I）：
高分：社交能力强、乐观开朗、善于沟通
低分：可能更偏好行动、创新和变革
稳健型（S）：
高分：严谨、细致、善于分析、注重和谐
低分：可能更灵活、适应性强、重视人际关系
顺从型（C）：
高分：合作、适应、寻求共识、注重规则
低分：可能更热情、乐观、善于交际和表达
如何解读DISC曲线图
支配型（D）：
如果D得分高，曲线图在左上角，表示测试者在任务执行中追求快速和高效，但可能缺乏耐心和细致。
影响型（I）：
如果I得分高，曲线图在左下角，表示测试者在人际交往中追求情感和认可，但可能缺乏细节和计划性。
稳健型（S）：
如果S得分高，曲线图在右下角，表示测试者在维护人际关系中追求和谐和平衡，但可能缺乏决断力和果断性。
顺从型（C）：
如果C得分高，曲线图在右上角，表示测试者注重规则和程序，但可能更灵活和适应性强。
注意事项
得分超过10分：表示显性因子，即符合测试者的性格类型。
得分低于10分：表示隐性因子，可能不足以描述测试者的性格类型。
得分均衡：表示变色龙性格，即测试者可能同时具备多项性格类型。
实际应用
职场应用：了解员工的DISC性格类型有助于更好地分配任务和优化团队管理。
个人发展：识别自己的DISC性格类型可以帮助个人改进沟通方式、提升工作效率等。
希望这些信息能帮助你理解DISC测试结果。