病假通常包括以下几种情况：
癌症病人：
癌症属于慢性病，也属于恶性肿瘤，是法律上认可的合理病假理由。
尿毒症：
尿毒症是慢性肾衰竭晚期，由各种慢性肾脏疾病引起，也属于法律上认可的合理病假理由。
严重心血管病人：
包括严重的心衰、严重水肿、心律失常等，这些疾病也被视为合理的病假理由。
严重职业病：
如职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病等，这些疾病在法律上也被视为合理的病假理由。
严重放射病人：
指机体在短时间内受到的大剂量电离辐射照射所引起的全身性疾病或损伤，也属于法律上认可的合理病假理由。
精神病人：
精神障碍是以个体认知、情感或意志行为障碍为特征的一种综合征，影响情绪、思维和行为的疾病，也被视为合理的病假理由。
此外，一些常见疾病如感冒发烧、肠胃炎等也可以申请病假，但具体天数可能会因病情和医生的建议而异。在一些情况下，如骨折或其他较为严重的伤害事故，员工可能需要休息一个月以上，并且需要医院开具的休息证明。
病假期间，员工可以享受医疗期待遇，医疗期的长短由员工的实际工作年限和在单位的工作年限决定，范围从3个月至24个月不等。病假期间，公司通常会根据当地最低工资标准支付80%的病假工资。
建议在申请病假时，员工应提供医院的诊断证明和相关证明材料，以便公司审批。