设定提存计划主要包括以下内容：
确认企业年金费用：
企业需要根据既定的标准计算每期应支付的企业年金费用。
实际缴费：
企业需要按照计划规定，向独立基金缴存固定金额的费用。
设定提存计划的特点包括：
缴费确定：企业每期向基金支付的金额是预先确定的，不保证未来对职工支付年金的水平。
无最低保证：计划不提供最低支付保证，职工退休时能获得的年金水平取决于企业和职工的缴费金额以及基金的投资收益。
投资风险：投资风险完全由职工承担，企业年金基金投资运营产生的投资收益或亏损由职工负责。
设定提存计划通常包括养老保险和失业保险等离职后福利计划。企业根据规定标准提存的金额是其承担的义务，超出此金额企业没有进一步支付的法定或推定义务。