年休假，也称为带薪年休假，是指 劳动者在连续工作一年以上，每年依法享有的保留职务和工资的连续休假。根据《中华人民共和国劳动法》第45条的规定，国家实行带薪年休假制度，以维护职工休息休假权利和调动工作积极性。
年休假的主要特点包括：
带薪性：
劳动者在享受年休假期间，其工资收入与正常工作期间相同。
连续性：
年休假是每年依法享有的连续休假，而不是间断性的休息。
条件性：
劳动者需连续工作1年以上才能享受年休假，若劳动者在当年已享受年休假，则年度内不再重复享受。
关于年休假的具体天数，根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
用人单位应保证职工享受年休假，若未能安排，则需按照相关规定支付未休年休假工资报酬。
建议劳动者了解并合理利用年休假，以保障自身休息和权益。同时，用人单位也应积极落实年休假制度，确保职工权益得到充分保障。