股权激励模式主要包括以下几种：
股票期权：
授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。
限制性股票：
当业绩目标达到后，公司将一定数量的股票无偿赠与或低价售与激励对象。
股票增值权：
授予激励对象在一定的时期和条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来的收益的权利。
分红权/虚拟股票：
授予激励对象一种股票的收益权，而非真实的股票，没有所有权和表决权。
业绩股票：
年初设定业绩目标，年末达到预定目标时，公司授予激励对象一定数量的股票或提取奖励基金购买公司股票。
股票份额激励：
直接授予员工一定数量的股票，员工可以获得公司未来增值带来的收益。
股票期权和现金奖励相结合：
针对不能直接满足股票期权要求的员工，如外籍员工，提供现金奖励和股票期权。
限制性股票单位（RSU）：
员工在达到业绩目标或时间要求后获得一定数量的RSU，需在特定期限内卖出。
延期支付：
将激励对象的奖励延迟到未来某个时间点支付。
经营者/员工持股：
管理层或员工收购公司股份，成为公司股东。
账面价值增值权：
激励对象获得公司账面价值增值的一部分收益。
这些模式各有特点，适用于不同的公司情况和激励需求。股权激励旨在激励和留住核心人才，将员工的个人利益与公司长期发展紧密结合起来