高铁招聘 确实存在，但招聘信息来源多样，需要仔细甄别其真实性。以下是一些关键点：
官方招聘信息：
高铁招聘通常通过官方渠道发布，如中国铁路官方网站或其授权的招聘平台。这些信息相对可靠。
第三方招聘信息：
由于高铁乘务员招聘需求量大，铁路系统自身招聘资源有限，因此会通过第三方渠道来扩大招聘范围。这些第三方渠道发布的招聘信息需要仔细甄别其真实性。
信息来源判断：
判断招聘信息真伪的关键在于来源是否可靠。可以通过查看发布者的资质和信誉，以及招聘流程是否规范来进行甄别。
实习期费用：
正规的高铁招聘通常不会在实习期收取额外费用。如果遇到要求收取费用的情况，应提高警惕，这可能是个套路。
招聘形式：
高铁招聘大部分通过劳务派遣形式进行，与正式职工相比，劳务派遣的福利待遇可能有所差异。
应聘建议：
对于感兴趣的高铁相关岗位，建议多关注官方招聘信息，了解岗位要求和薪酬待遇，并通过正规渠道应聘，以确保获取最准确、最新的招聘动态。
综上所述，高铁招聘是真实存在的，但应聘者需要从正规渠道获取信息，并仔细甄别其真实性，以避免上当受骗。