辞职后企业年金的处理方式有以下几种：
转移个人账户
离职后，员工可以选择将企业年金个人账户的资金转移到其他养老金账户，如个人养老金账户或其他企业的养老金账户。这需要与企业年金管理机构联系，并按照相关规定和手续进行操作。
保留个人账户
员工也可以选择保留企业年金个人账户，继续积累养老金。在达到法定退休年龄时，可以享受企业年金的福利。但需注意，不同的企业年金计划可能有不同的规定，如是否需要继续缴纳个人部分的养老金等。
提前支取
在某些情况下，员工可能有资格在离职后提前支取企业年金。这通常需要满足一定的条件，如达到法定退休年龄、患有重大疾病或遭受严重的经济困难等。具体的条件和程序可以咨询企业年金管理机构或法律专业人士。但需注意，提前支取可能会影响退休后的养老金待遇。
转为个人投资账户
一些企业年金计划允许员工将个人账户的资金转为个人投资账户，自行管理和投资。这需要员工具备相应的投资知识和风险承受能力，并自行选择合适的投资产品和策略。同时，也需要承担相应的投资风险。
随新单位转移
如果新就业单位已经建立企业年金或职业年金，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位的企业年金或职业年金账户。
暂时管理
若新就业单位没有建立企业年金，个人账户可由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工协商选择法人受托机构管理。
未达到退休年龄的提取
职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。
建议
咨询专业机构：在做出决定前，建议咨询企业年金管理机构或法律专业人士，以确保选择最合适的处理方式。
了解计划细节：详细阅读企业年金计划的相关文件，了解各种处理方式的利弊和具体操作步骤。
考虑长期规划：根据个人职业规划、退休计划以及风险承受能力，选择最适合自己的企业年金处理方式。