病假工资的计算主要依据劳动者的病假工资基数和病假工资系数，具体计算公式如下：
计算基数
劳动合同中有明确约定的，按照劳动合同约定的工资标准确定。
劳动合同和集体合同都没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。
计算基数不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
月计薪天数
通常按照（365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天计算。
104天包括一年中的休息日（周末和法定节假日）。
计算系数
根据劳动者的连续工龄确定：
连续工龄不满2年的，病假工资系数为60%。
连续工龄满2年不满4年的，病假工资系数为70%。
连续工龄满4年不满6年的，病假工资系数为80%。
以此类推，具体系数标准可能因地区或企业不同而有所差异。
示例计算
假设小李的月工资为10000元，没有关于病假工资的约定，连续工龄为3年，病假天数为3天：
计算基数
10000元 × 70% = 7000元
月计薪天数
21.75天
计算系数
70%
病假工资
7000元 ÷ 21.75天 × 60% × 3天 ≈ 589.66元
因此，小李的病假工资大约为589.66元。
建议
劳动合同约定：如果有明确的劳动合同约定，建议按照约定执行。
集体合同：如果劳动合同没有约定，可以查看集体合同是否有相关约定。
地方政策：不同地区可能有不同的病假工资标准，建议了解当地的具体规定。
企业政策：企业内部的病假工资政策也可能有所不同，建议咨询企业人力资源部门。
希望以上信息对你有所帮助。