劳动合同通常比劳务合同更优，原因如下：
法律保护：
劳动合同受到《中华人民共和国劳动合同法》的专门保护，条款比一般民事合同法律关系更全面、详尽。
权益保障：
劳动合同为雇员提供全面的法律保障，包括社会保险、工作环境保护、最低工资标准等。
主体资格：
劳动合同要求双方主体具备劳动者身份和用人单位资格，而劳务合同允许更广泛的主体参与。
从属关系：
劳动合同生效后，劳动者成为用人单位的一员，形成从属关系；劳务合同双方保持独立和平等地位。
劳动条件：
劳动合同对劳动条件和保障措施有明确规定，劳务合同则无此类强制性规定。
报酬支付：
劳动合同遵循按劳分配原则，劳务合同则按等价交换原则协商确定报酬。
福利待遇：
劳动合同通常会对员工的福利待遇做出明确规定，如薪资水平、社会保险、休息时间等，而劳务合同相对较为灵活。
因此，从劳动者的角度来看，选择签署劳动合同更有助于保障他们的切身利益