病假工资的扣发标准通常由用人单位根据劳动合同或集体合同中的约定来确定，但必须遵守国家劳动法的相关规定。以下是病假工资扣发的一般规则：
1. 病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
2. 病假工资的具体数额取决于劳动者的连续工龄和在单位的工作年限。
3. 病假工资的计算公式一般为：`月工资 ÷ 21.75 × 出勤天数 + 当地最低工资 ÷ 21.75 × 病假天数`。
4. 如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明，用人单位通常不能无故克扣病假期间的工资。
5. 用人单位克扣病假工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。
请根据您所在地区的具体规定和您的劳动合同内容来确定您病假一天应扣的工资数额。