关于拖欠工资可以立案的标准，可以总结如下：
一般情况
拖欠一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，可以立案。
拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，可以立案。
刑事案件
拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上的，可以立案。
拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上的，可以立案。
地区差异
各省、自治区、直辖市高级人民法院可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。
建议
收集证据：劳动者在申请劳动仲裁或向法院提起诉讼时，应提供充分的证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实和金额。
及时维权：劳动者应在劳动争议发生之日起一年内提出申诉，否则可能超过时效。
咨询专业律师：在处理此类问题时，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
这些标准适用于劳动争议的民事案件和刑事案件，具体立案标准可能会因地区和具体案件情况有所不同。