规划调整的原则可以根据不同的应用场景和需求有所变化，但通常包括以下几个方面：
清晰性原则
目标与措施是否清晰明确，实现目标的步骤是否直截了当。
变动性原则
目标或措施是否有弹性或缓冲性，是否能依据环境的变化而调整。
一致性原则
主要目标与分目标是否一致，目标与措施是否一致，个人目标与组织发展目标是否一致。
挑战性原则
目标与措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已。
激励性原则
目标是否符合自己的性格、兴趣和特长，是否对自己产生内在激励作用。
合作性原则
个人目标与他人目标是否具有合作性与协调性。
全程原则
拟定生涯规划时，必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程考虑。
具体原则
生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
实际原则
实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素，选择确定可行的途径。
可评量原则
规划的设计应有明确的时间限制或标准，易评估、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划提供参考依据。
适应城市的发展需求
建筑规划调整的首要原则是要适应城市的发展需求，包括城市的人口增长、经济发展、交通状况等。
保护城市的历史文化遗产
在建筑规划调整的过程中，要充分考虑到历史文化遗产的保护，尽可能地保留历史文化遗产的原貌和风貌。
保护城市的生态环境
在建筑规划调整的过程中，要充分考虑到生态环境的保护，尽可能地减少对生态环境的破坏，保护好城市的绿化带和自然景观。
提高城市的品质和形象
建筑规划调整的目的是为了提高城市的品质和形象，让城市更加美丽、宜居和舒适。
项目目标驱动
项目计划的调整必须以项目目标来驱动，这样才有针对性，也知道如何平衡。
系统调整
项目计划的调整是一项复杂的系统工程，项目中任何一个要素的变化都可能影响到项目的其他要素的变化，需要通过多次尝试和假设才可能得到一个各方干系人都满意的结果。
目标偏差允许的上下限
要设定项目目标偏差允许的上下限，当目标偏离在受控范围内的时候一般不要进行调整计划，只需要加强监控。
这些原则可以根据具体情况进行灵活应用和调整，以确保规划调整的有效性和实用性。