根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式提交辞职报告后，通常有以下几种情况：
1. 如果劳动者处于试用期，提前三天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。
2. 如果劳动者已过试用期，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，然后等待三十天后，劳动者即可解除劳动合同。
在实际操作中，离职的具体时间可能因公司政策和流程而异，但通常情况下：
劳动者在提交辞职报告后，一个月或三十天后可以离职，前提是完成了工作交接。
如果劳动者在试用期内，提前三天通知后，三天后即可离职。
劳动者在离职前应确保工作资源交接完毕，并与部门领导和人力资源部门进行沟通。
离职时，劳动者可以要求用人单位结清工资并办理离职手续。
需要注意的是，如果公司存在违反劳动法规定的情况，如未按时支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以提前解除劳动合同，并可能要求赔偿。