评价员工工作表现时，可以从以下几个方面进行考量：
工作态度
员工是否积极主动，对待工作认真负责。
是否能够按时完成任务，并且质量高。
是否乐于助人，与同事关系融洽。
专业技能
员工是否具备完成工作所需的专业知识和技能。
是否能够快速学习新知识，适应新岗位。
是否能够有效地指导和帮助同事提高技能。
工作成果
员工的业绩是否突出，是否能够为公司创造良好的效益。
是否能够在工作中提出建设性意见，有效改进工作流程。
自我提升
员工是否注重个人成长，积极学习新知识。
是否能够虚心接受同事和领导的建议，并作出改进。
客户服务
员工是否以客户为中心，能够快速响应客户需求。
是否能够提供高质量的服务，获得客户的认可和表扬。
团队合作
员工是否能够与团队成员有效合作，共同达成目标。
是否能够在团队中发挥领导作用，带动团队向前发展。
通过上述几个方面的综合评价，可以得出一个员工的工作表现。同时，要注意结合具体的工作环境和岗位需求来进行评价，以确保评价的准确性和公正性