被辞退后工资的计算通常遵循以下原则：
实际出勤天数：
工资应按照劳动者当月实际出勤的天数计算。
劳动合同约定：
工资支付应依照劳动合同中的约定执行。
一次性付清：
单位应在与劳动者解约时一次性付清工资。
经济补偿：
若需支付经济补偿，通常按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
违法解除：
若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，通常是经济补偿的二倍。
工资支付规定：
依据《工资支付暂行规定》，工资应以法定货币形式支付，不得无故拖欠或克扣。
争议解决：
如果双方对工资支付有争议，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
请根据具体情况，并参照最新的劳动法规定和地方实施细则，来确定您的工资结算方法。