HRBP（Human Resources Business Partner）是人力资源业务合作伙伴的缩写，是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者。HRBP的主要职责包括：
政策推行与落实：
负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实。
业务支持：
协助业务单元完善人力资源管理工作，如员工发展、人才发掘、能力培养等。
战略支持：
为公司高层管理层提供战略人力资源支持，包括组织设计、职位梯度、人才培养、福利待遇等方面的建议。
关系协调：
协调员工关系，处理员工之间的纠纷，保持员工的满意度和忠诚度。
HRBP的角色是连接人力资源部门与业务部门的桥梁，需要具备人力资源领域的专业知识，并深入了解业务需求，以提供定制化的人力资源解决方案和支持。