绩效工资是一种工资制度，其核心思想是根据员工的工作绩效结果来支付工资。这种制度鼓励员工追求符合企业要求的行为，通过将工资与绩效挂钩，激发员工的积极性，并促进企业目标的实现。
绩效工资通常包括以下几个组成部分：
基本工资：
员工的基本收入，通常不随绩效变动。
年龄工资：
根据员工年龄支付的工资部分。
岗位工资：
根据员工所在岗位的技术含量、责任大小等因素确定的工资。
奖励工资：
根据员工的绩效结果额外支付的工资部分。
绩效工资制度的优势在于能够有效激励员工，提高工作效率和质量。然而，它也可能存在一些不足，如绩效评估的主观性、可能导致收入差距扩大等问题。
绩效工资可以分为广义和狭义两种：
狭义绩效工资：直接与员工个人绩效挂钩的工资部分。
广义绩效工资：除了狭义部分外，还可能包括绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的其他形式工资。
希望这能帮助你理解绩效工资的概念