当企业破产时，员工可以获得以下补偿：
未付工资：
包括员工在劳动合同解除或终止前应得的工资。
经济补偿金：
根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
社保费用：
应划入职工个人账户的基本养老保险金和医疗保险金。
其他补偿：
可能包括工伤补助、抚恤金等，以及法律规定的其他补偿金。
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付上述补偿。如果公司财产不足以支付所有债务，员工的工资和其他应得款项通常会被优先考虑。
需要注意的是，补偿金的计算基数是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。