在面临拖欠工资的问题时，劳动者需要准备以下类型的证据来支持自己的主张：
劳动合同：
证明双方之间存在劳动关系。
工资条和银行流水：
提供历史工资条可以证明员工的工资水平和支付情况，银行转账记录也可以证明工资的实际支付情况。
考勤记录：
证明员工的出勤情况，包括加班记录、请假记录等。
证人证言：
同事或管理层的证言可以提供劳动关系、工资支付状况等方面的第一手信息。
其他支持材料：
如社保缴费记录、工作任务清单、业绩考核报告等，可以用来证明员工的工作时间、工作内容和绩效。
能证明在单位上班的证据：
如工作证、工作牌、派工单等。
能证明用人单位未支付工资的证据：
如工资卡交易记录、与老板的电话录音等。
其他证明材料：
如个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证等。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。