在国有企业中，晋升通常遵循一定的规则和周期，但具体情况会因企业规模、行业特点、个人能力和领导关系等因素而有所不同。以下是一些常见的晋升时间线和路径：
管理岗位晋升
普通员工晋升到管理岗位，如小组长、中层副职、科长等，通常需要至少三到五年时间。
优秀的员工可能更快，大约两到三年就有机会升职，但这取决于领导推荐和党委会讨论等因素。
副科到正科的晋升通常需要两年到三年，如果是实职则需要两年，非领导职务则可能需要三年。
职称晋升
初级职称评定为中级职称的时间通常为四年，具体取决于学历。
对于中专学历的员工，取得初级职称后五年，并且从事本专业工作年限满10年，可评定中级职称。
技术岗位晋升
专业技术人员晋升通常遵循五年一个周期的规则，但实际能否晋升还需考虑单位的职称数和个人表现。
企业规模影响
在小型或中型国有企业，如果入职时应聘的是管理岗位，有可能半年到一年内就能担任高管或接近高管的职务。
在大型企业或层级复杂的公司，晋升可能更依赖于个人能力和业务成长，符合公司的晋升体系。
请注意，这些信息是基于过往的经验和数据，实际情况可能会有所变化。