职级并行是指公务员和事业单位管理岗位的人员，除了传统的通过担任领导职务进行晋升外，也可以通过晋升职级来实现职位的升迁和相应的待遇调整。这一制度旨在提供一种与领导职务晋升不同的职业发展路径，增加职业发展的多样性和平等性。
具体来说，职级并行有以下几个特点：
职务与职级并行：
公务员的晋升方式有职务和职级两种并行的方式，经济待遇的分配主要由职级决定。
职级序列：
公务员职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等职位类别分别设置。
晋升通道：
职级成为公务员工资增长和职级晋升的另一个通道，即使不担任领导职务，公务员也可以通过职级的晋升提高待遇。
适用范围：
职级并行主要适用于公务员和事业单位管理岗位的人员，包括一般职员和科级领导干部。
制度目的：
实行公务员职务与职级并行制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求，完善公务员制度。
这一制度有助于解决公务员晋升难、待遇与职务不匹配等问题，促进公务员队伍的专业化和高效化